A ÉTICA MANAGERIAL: A ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS.

Disciplina: Humanidades
Orientadora: Aldenora Cristina

O texto trata sobre ética empresarial, relatando que nos últimos anos o comportamento ético é visto de extrema importância na vida do ser humano em sociedade quanto no universo empresarial. A empresa necessita desenvolver-se de tal forma que a ética, a conduta ética de seus integrantes, bem como valores exigidos para a vida em sociedade se tornem parte de sua cultura. Os autores destacam a significação, a importância, a aplicação da ética empresarial, denominada por estudiosos de Época Managerial onde seu paradigma é a empresa influenciando a sociedade.

A ética possui pelo menos três significados, a primeira seria como um questionamento filosófico sobre questões de moral ou moralidade que se deve seguir; a ética como limites comportamentais que devem ser respeitados em sociedade e por ultimo a ética como conjunto de valores que o ser humano deve possuir.

 Segundo os autores, a ética avalia costumes, estabelece os padrões que dão valor e direção à existência do homem. Os padrões éticos são uma série de comportamentos, valores, princípios e regras. Esses padrões orientam as condutas dos indivíduos nas relações sociais. As regras de convivência podem ser estabelecidas de maneira formal, como “Códigos de Ética” ou de maneira informal, quando são gravadas no inconsciente do ser humano.

Os princípios éticos representam o marco referencial daquilo que se torna um padrão ético. Esses princípios, dentro da organização orientam decisões e mostram as opções das pessoas. Falam sobre ética no Universo Empresarial onde: o respeito pela dignidade humana, honestidade, integridade, confiança, lealdade e equilíbrio para com as pessoas (clientes, funcionários, colaboradores, etc.), são princípios importantes no desenvolvimento de uma organização empresarial.

Segundo o texto, a importância das Organizações Empresariais para o desenvolvimento humano foi percebida no ano de 2000 de forma que a economia global só crescerá se as grandes empresas crescerem junto, sendo assim projetos e teorias que envolvam o crescimento econômico tem que estar relacionadas à atividade e o comportamento das organizações.

Com o passar dos anos ocorrem mudanças nos conceitos que definem se uma empresa é bem sucedida de acordo com o seu campo de atuação, inicialmente essa definição decorria da capacidade de produção da empresa, não se preocupando com a necessidade e a vontade do consumidor que era obrigado a se adaptar aos produtos produzidos e oferecidos pelo mercado. Segundo o texto, pode-se usar como exemplo a afirmação de Henry Ford que dizia que os consumidores dos seus automóveis poderiam adquirir o carro que desejasse desde que na cor preta. Ao longo do século XX as exigências dos consumidores foram sofrendo alterações em relação aos produtos no mercado, como o ato de consumo que passou a ter atos de responsabilidade.

Os autores abordam ainda a responsabilidade das empresas com o público interno e externo como forma de atuação ética empresarial para que a empresa possa assumir seu papel ético perante a sociedade, sugere ainda mesmo que toda empresa tenha objetivos lucrativos, esta deve buscar servir a todos que estão a ela relacionadas para que além de retorno lucrativo, tenha diferencial competitivo perante outras organizações. Para estimular comportamentos éticos nas organizações apontam sugestões de condutas e procedimentos que são condenáveis ao comportamento ético empresarial, fazendo com que as empresas possam ser conduzidas dentro do padrão ético esperado.

Analisam o caso Enron retratando a falta de ética que afetou a corporação grande no setor de energia que era formada por outras empresas em diversas áreas, ao fraudar seus relatórios de lucros e balanços contábeis com a intenção de beneficiar-se a corporação Enron infringiu as regras da ética e os valores morais que são indispensáveis em qualquer organização. A falência da corporação foi uma conseqüência evidente que o comportamento antiético trouxe. É de extrema importância que as empresas ou organizações sigam seus objetivos relacionando-os com os padrões éticos, dessa forma não estará beneficiando apenas a si mesma mais estará respeitando os valores morais daquelas que atuam no crescimento da empresa.

As conclusões dos autores é que a sociedade está mais exigente com a ética, principalmente nas organizações, fazendo uma fiscalização mais precisamente o mercado consumidor, em busca de qualidade nos produtos, serviços prestados e nas posturas das organizações. A ética ficou sendo um fator de diferencial para a sobrevivência das organizações. Para eles, a organização empresarial é quem modela o comportamento e ações profissionais de seus colaboradores mediante as suas estruturas normativas e composições, isto é mostrado de forma bem acentuada que reflete na vida pessoal de todos os seus membros na sociedade e na sua cultura, podendo ser alvo de críticas e punições por parte da comunidade, finaliza mostrando que as organizações devem procurar manter seus padrões éticos. 

REFERÊNCIAS
BONDARIK, Roberto; PILATTI, L.A; FRANCISCO, Antonio Carlos de.
Ética Managerial: A Ética nas Organizações Empresariais. J. Technol. Manag. Innov. 2006, Voluma 1, Issue 5